良くある質問(FAQ)

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採用

Q1. 募集人数は何名ですか?

募集要項をご覧下さい。

Q2. 文系の学生ですが、大丈夫でしょうか?

当社には文系の方もたくさん入社されています。
仕事に興味があり、やる気のある方であれば大丈夫です。

Q3. どのような人材を求めていますか?

システムエンジニアに成長する過程で、当然プログラミング技術は必要ですが、新しい技術を自ら学んでいく姿勢が必要になります。
またシステム開発ではお客様と要件を決めていく中でコミュニケーション能力も必要になります。
仕事を通して、自己啓発のできる方の応募をお待ちしています。

Q4. 入社前までに勉強しておくことはありますか?

特にありません。現在の学業を一生懸命学んでください。また学生生活をエンジョイしてください。
ただし、内定者事前研修を通して必要なことは学んで下さい。

Q5. 会社の雰囲気について知りたいのですが。

会社説明会後に、希望があれば、直接社内を見て頂くことは可能です。
また、時間の調整がつけば先輩と意見交換も可能です。

Q6. 女子学生ですが、出産後等の働く環境は如何でしょうか?

男女に関わらず、出産後の育児休暇・時間短縮の制度は整っています。
女性で制度を利用した実績もあります。

勤務地

Q1. 勤務地について教えて下さい。

事業所のある福岡および広島での勤務が主です。
ただし、当社のお客様が大分、四日市などにありますのでそこでの勤務になることもあります。

Q2. 転勤はありますか?

当社は、福岡事業所(本社)および広島事業所がありますので、事業所間の転勤はあります。
ただし、長期的には本人の希望する事業所での勤務を考えています。
また、遠隔地のお客様で、長期間(年単位)の常駐作業になる場合に、転居していただくことがあります。

研修制度

Q1. 研修制度について教えて下さい。

現在、実施している当社の研修制度は以下の通りです。

  1. 内定者事前研修
  2. 新人教育(2~3ヶ月)
  3. OJT(入社1年間)
  4. 個別研修(必要に応じて社外研修に参加)

Q2. 内定者事前研修について教えて下さい。

現在、実施している当社の内定者事前研修の内容は以下の通りです。

[期間]
10月~3月
[目的]
内定者には、理系、文系、情報系の方などがいらっしゃいます。
皆さんのスキルを合わせ、新人教育の効果を上げることを目的としています。
[内容]
下記の2点を実施しています。
・アルゴリズム(問題の解き方及び手法)
・一般常識(企業を数値的にとらえる)

Q3. 新人研修について教えて下さい。

2~3か月間の集合教育を通して、以下の内容を実施しています。

  • コンピュータの基礎(ハードウエア、ネットワークなど)からプログラミング技法
  • ソフトウエア開発の流れ
  • プロジェクト体験(プロジェクト形式で課題を解き、実際の仕事の進め方を疑似体験)
  • 一般常識(ビジネスマナーなど含む)

など

Q4. 資格取得に対する奨励制度はありますか?

当社では、社員の自己啓発を奨励するため、資格取得奨励制度があります。
会社が認定する資格を取得された方は、そのランクに応じて一時金として2万~20万を支給します。
入社前に取得されている資格も支給対象となります。

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